Rekrutierungsservice

Während des gesamten Rekrutierungsprozesses steht Ihnen ein individueller Berater zur Seite, der Sie umfassend betreut. Unsere ganzheitliche Beratung und Betreuung beinhaltet folgende Schritte:

1 Anforderungsanalyse
Gemeinsam erstellen wir ein realistisches Anforderungsprofil an den von Ihnen gesuchten SAP Experten. Dabei legen wir die für Sie wichtigen Suchparameter und Rahmendaten fest.
Ihr Mehrwert: Sie nutzen unsere umfassende Marktkenntnis.

2 Kandidatensuche
Unser ausgezeichnetes SAP-Netzwerk ist die Basis für die Kandidatensuche. Ausgewählte Kandidaten sprechen wir außerdem über SAP-relevante Jobboards, Foren und Netzwerke an, wo wir auch Anzeigen schalten.
Ihr Mehrwert: Sie greifen auf unsere Expertise am SAP-Markt zurück.

3 Vorqualifikation
Wir prüfen die Eignung ausgewählter Kandidaten anhand ihres Lebenslaufes inklusive Zeugnisse und ihrer Projektliste. Darauf führen wir zunächst ein allgemeines und daraufhin ein positionsspezifisches Qualifikationsgespräch. Erscheint uns ein Kandidat als für Ihre Stelle qualifiziert, so holen wir bei früheren Arbeitgeber bei Bedarf Referenzen ein.
Ihr Mehrwert: Die Qualifikation erfolgt komplett durch unsere Berater.

4 Vorauswahl und Präsentation
Den oder die am besten geeigneten Kandidaten wählen wir sowohl nach fachlichen als auch nach persönlichen Gesichtspunkten aus. Sie bekommen einen ersten Eindruck mittels eines von uns verfassten Resümees sowie der vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Ihr Mehrwert: Sie erhalten Bewerbungen nur von den Kandidaten, die tatsächlich für die von Ihnen zu besetzende Position interessant sind.

5 Vorstellungsgespräche
Mit Ihrem Wunschkandidaten können Sie ein individuelles Vorstellungsgespräch führen. Wir unterstützen Sie bei der Terminierung und bereiten sowohl Sie als auch den Kandidaten auf das gemeinsame Kennenlernen vor. Als Mittler geben wir das gegenseitige Feedback an Sie und den Kandidaten zeitnah weiter und klären bei Bedarf offene Fragen.
Ihr Mehrwert: Das Gespräch wird effizient terminiert und vorbereitet, Sie erhalten ein offenes und zeitnahes Feedback.

6 Entscheidungsphase
Während der Entscheidungsphase sind wir der Ansprechpartner für Sie und für den Kandidaten. Auf Wunsch moderieren wir die Vertragsverhandlungen und achten darauf, dass beide Parteien mit einer realistischen Erwartungshaltung an das Thema herangehen.
Ihr Mehrwert: Das Risiko, dass ein Kandidat Ihr Angebot ablehnt, wird minimiert.

7 Einstellung
Ihren neuen Mitarbeiter beraten wir bezüglich der Kündigung beim alten Arbeitgeber und bei Fragen zum Wohnortwechsel (Festanstellung).
Ihr Mehrwert: Ihr neuer Mitarbeiter hat einen zusätzlichen externen Ansprechpartner.

8 Nachbetreuung
Auch nach erfolgreicher Vermittlung stehen wir Ihnen als Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.
Ihr Mehrwert: Sie haben stets die Sicherheit, dass Sie bei uns kompetente Unterstützung erwarten können.