Unsere Arbeitsweise

Grundlage eines jeden Beratungsmandats ist eine detaillierte Anforderungsanalyse. Im offenen Dialog definieren Sie gemeinsam mit unserem Berater ein Anforderungsprofil. Auf dieser Basis suchen wir nach einem geeigneten Mitarbeiter. Dabei nutzen wir alle zielführenden Kanäle der modernen Personalsuche. Die Basis ist unser etabliertes SAP-Kandidatennetzwerk, zusätzlich schalten wir Anzeigen in unterschiedlichen Jobbörsen. Die Ansprache von ausgewählten Kandidaten über SAP-relevante Jobboards, Foren und Netzwerke ist ebenso Bestandteil unseres Leistungsportfolios.

Nach einer sorgfältigen Auswahl präsentieren wir Ihnen die am besten geeigneten Kandidaten anhand eines von uns erstellten Resümees, des Lebenslaufs, der Zeugnisse und der Projektliste. Bei Bedarf holen wir Referenzen früherer Arbeitgeber ein. Daraufhin haben Sie die Möglichkeit, mit den Kandidaten, die Ihnen am meisten zusagen, Personalgespräche zu führen. Wir unterstützen Sie durch eine effiziente Terminierung und Koordination der Interviews und betreuen den gesamten Rekrutierungsprozesses vom Suchauftrag bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung aus einer Hand.

Ziel unserer Kandidatensuche soll es nicht sein, den höchstqualifizierten Bewerber zu identifizieren, sondern den „richtigen“ Mitarbeiter für Sie auszuwählen. Deswegen prüfen wir neben den fachlichen auch die persönlichen Kompetenzen der Kandidaten. Eigens dafür haben wir in Kooperation mit einer renommierten deutschen Hochschule einen Persönlichkeitstest für SAP-Spezialisten entwickelt.

Einen gesetzeskonformen Ablauf des Auswahlprozesses, entsprechend den Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), garantieren wir Ihnen.

Zufrieden sind wir dann, wenn Sie es sind. Deswegen arbeiten wir bei der Vermittlung von SAP Experten ausschließlich auf Erfolgsbasis.