Unsere Arbeitsweise

Bei einem ersten Qualifikationsgespräch erörtern wir gemeinsam, welche Aufgaben Ihre neue Tätigkeit beinhalten soll und welche Rahmendaten gegeben sein müssen. Das kann die Unternehmensgröße, Branche, Region, Reisetätigkeit, das Gehalt und viele weitere Faktoren betreffen.

Auf Basis dieses Vorgesprächs stellen wir Ihnen die SAP-Positionen vor, die zu Ihren Karrierezielen und Vorstellungen passen. Sie werden von uns mit umfangreichen Informationen zum Unternehmen, den Ansprechpartnern und den Anforderungen versorgt. Sagt Ihnen eine Position zu, dann stellen wir Sie mit Ihrer Zustimmung dem Unternehmen vor. Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Daher begleiten wir Sie entlang des gesamten Interviewprozesses. Dazu gehört, dass wir Sie ausführlich auf die Vorstellungsgespräche vorbereiten und Ihnen zeitnahes Feedback zu Ihren Gesprächen geben. Wir unterstützen Sie bei der Gehaltsverhandlung sowie bei Fragen zu Ihrem neuen Arbeitsvertrag, zur Kündigung bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber sowie zu einem möglichen Umzug. Auch nach einer erfolgreichen Vermittlung stehen wir Ihnen als langfristiger Karrierecoach gerne zur Verfügung.

Unser Service für Sie als Kandidat ist kostenfrei, da die Beauftragung durch die Unternehmen erfolgt. Wichtige Voraussetzung für unsere Zusammenarbeit ist eine offene und ehrliche Kommunikation – von beiden Seiten.